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Mostrando notícias da seção Recursos Humanos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RH FLAUMAR
Autor: Ilzeni Junqueira, psicóloga Data: 27/05/2004
Encontrar profissionais, em qualquer área, técnica, administrativa ou operacional, é uma árdua missão, que exige tempo, paciência e, quase sempre, abrir mão de algumas exigências prevista para o perfil do cargo.


O CAPITAL HUMANO
Autor: Walter Soares Moraes Data: 12/05/2004
O maior patrimônimo de uma empresa são os talentos que ela consegue reunir ...


EMPRESAS AUMENTAM OS INVESTIMENTOS EM PESSOAS
Autor: Stela Campos Data: 01/12/2003
A preocupação com o "Capital Intelctual" parece estar saindo do discurso e começando a ser praticado pelas empresas ...


ÁREA DE RECURSOS HUMANOS AMPLIA AS OPORTUNIDADES
Autor: Sandra Chelmicki Data: 26/11/2003
Nem todas as empresas possuem, seja próprio ou terceirizado, um setor de recursos humanos para cuidar do que hoje é o diferencial de uma empresa: PESSOAS ...


MILHO DE PIPOCA
Autor: Maria de Fátima S. Onça Data: 22/10/2003
As dificuldades nem sempre são sinônimos de fracasso; muitas vezes, são oportunidades para mudanças muito positivas.


O DETALHE DO DETALHE
Autor: Luiz Marins Data: 06/10/2003
O Professor Luiz Marins afirma que para encantar o cliente e diferenciar-se da concorrência é preciso personalizar o atendimento, indo até o detalhe do detalhe.


PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO: NOVA EXIGÊNCIA DO GOVERNO PARA EMPRESAS
Autor: Sheila de Souza Data: 01/10/2003
PPP é matéria do "Jornal Nacional" do último dia 30 de setembro. Exigência começa a partir de 1o. de novembro.


AS CARACTERÍSTICAS DO LÍDER
Autor: Camila Micheletti Data: 01/10/2003
Liderança é uma das características mais citadas, na definição do perfil de cargos de média gerência em diante. Afinal, o que é um líder?


GANHOS VARIÁVEIS SÃO 32% DO SALÁRIO, DIZ PESQUISA IMES
Autor: Adriana Buzzetti Data: 01/10/2003
Dependendo do cargo ocupado, a parte variável pode chegar a 37% da remuneração do profissional. Este dado reforça a tendência da remuneração estratégica, que aumenta ou diminui de acordo com os resultados apresentados.


"SEJA QUENTE OU SEJA FRIO, NÃO SEJA MORNO"
Autor: Nizan Guanae Data: 04/09/2003
Este excepcional texto de motivação, é de autoria de Nizan Guanae, numa formatura da FAAP em que foi paraninfo.



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